Darbo užmokestis
Darbuotojų darbo užmokestis
Bendrovės darbuotojų darbo apmokėjimo, papildomos darbo užmokesčio dalies, priemokų ir vienkartinių išmokų mokėjimo tvarka reglamentuota AB „Regitra“ darbo apmokėjimo sistemos ir vienkartinių išmokų skyrimo tvarkos apraše, patvirtintame valdybos.
Bendrovėje taikomos atlygio sistemos nuostatos yra vertinamos kaip vienas svarbiausių bendrovės vadovų sprendimų, užtikrinant subalansuotą žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą. Darbuotojų lūkestis turėti atvirą, aiškią, teisingą ir objektyvią darbo apmokėjimo tvarką derinamas su bendrovės finansinėmis galimybėmis bei siekiu išlaikyti motyvuotus ir aukštos kompetencijos darbuotojus.
Didėjantis vidutinis šalies darbo užmokestis, aukštos kvalifikacijos specialistų paklausa turi įtakos bendrovės konkurencingumui, todėl, siekiant užsitikrinti reikiamus žmogiškuosius išteklius, naudojama lanksti apmokėjimo už darbą sistema ir stengiamasi, atsižvelgiant į galimybes, ją tobulinti.
Pagrindiniai Atlygio sistemos formavimo principai:
- Skaidrumas.
- Vidinis teisingumas.
- Išorinis konkurencingumas.
| Vidutinis darbuotojų skaičius | Vidutinis atlyginimas | |||||||||
| Pareigybių grupės | 2025 metais | 2026 m. I ketv. | 2026 m. II ketv. | 2026 m. III ketv. | 2026 m. IV ketv. | 2025 metais | 2026 m. I ketv. | 2026 m. II ketv. | 2026 m. III ketv. | 2026 m. IV ketv. |
| Generalinis direktorius | 1 | 1 | 1 | 10581* | 8790 | 8810 | ||||
| Departamentų direktoriai ir skyrių vadovai | 24 | 24 | 26 | 5017 | 5427 | 5446 | ||||
| Komandų vadovai | 31 | 33 | 34 | 3250 | 3490 | 3488 | ||||
| Specialistai (palaikanti veikla) tame tarpe IT, kitų sričių specialistai | 117 | 126 | 132 | 3074 | 3186 | 3180 | ||||
| Specialistai (aptarnaujantys klientus) | 429 | 433 | 430 | 2174 | 2236 | 2210 | ||||
* VDU susideda iš laikinai vykdančio generalinio direktoriaus pareigas VDU, išėjusio Generalinio direktoriaus VDU ir Generaliniam direktoriui skirtos kintamos atlyginimo dalies 1/12, paskirtos ir išmokėtos 2025-04-30, paskaičiuota už 2024 metų rezultatus.
SVARBU. Bendrovė valstybės biudžeto lėšų nenaudoja.
Informacija atnaujinta 2026 07 14
Generalinio direktoriaus darbo užmokestis
Generalinio direktoriaus darbo užmokestis yra nustatomas remiantis Lietuvos Respublikos
Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341.
AB „Regitra“ vadovo (generalinio direktoriaus) darbo užmokestį sudaro: pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija.
- Pareiginė alga nustatoma pagal koeficientą, atsižvelgiant į valstybės įmonės kategoriją. Pareiginė alga apskaičiuojama, pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme. Valstybės įmonės vadovo pareiginės algos koeficiento dydį nustato valdyba. Nuo 2024 m. liepos 1 d. valdyba, atsižvelgdama į AB „Regitra“ įmonės kategoriją, nustatė pareiginės algos koeficientą 6,00, o 2025 m. gegužės 1 d. nustatytas pareiginės algos koeficientas 4,9. Valstybėje nuo 2026 m. sausio 1 d. nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis 1798 Eur.
- Kintamoji dalis priklauso nuo vadovui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su bendrovės tikslų įgyvendinimu ir (arba) bendrovės vadovui numatytų užduočių, susijusių su bendrovės vidaus administravimu, įvykdymu. Kintamosios dalies už veiklos rodiklių įgyvendinimą dydį bendrovės vadovui nustato valdyba. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų bendrovės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. įmonės vadovui kintamoji dalis nenustatyta.
- Premija: bendrovės valdyba už išskirtinį vadovo indėlį įgyvendinant bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės vadovui iš pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 pareiginės algos dydžių.
Su l. e. p. generaliniu direktoriumi sudaryta terminuota darbo sutartis, kol nebus išrinktas ir nepradės eiti pareigų nuolatinis bendrovės generalinis direktorius.
Laikinajam bendrovės vadovui valdyba 2025 metais nustatė metinius veiklos tikslus, už jų pasiekimą išmokėta premija buvo 4 pareiginių algų dydžio.
| Nr. | Veiklos tikslai | Rodiklio svoris (%) | Tikslo pasiekimo įvertinimas (%) |
| 1 | Vadovų samda | 10% | 100% |
| 2 | ISO27001 standarto diegimas | 10% | 100% |
| 3 | Duomenų valdymas | 10% | 100% |
| 4 | Teorijos egzaminai 5 kalbomis | 10% | 100% |
| 5 | Tvarumo ataskaita* | 10% | 100% |
| 6 | Klientų patirties gerinimas (kryptis – paprastumas) | 15% | 100% |
| 7 | Efektyvus veiklos vystymas (kryptis – pelningumas) . Metinis grynasis pelnas ne mažiau kaip 2,85 mln. Eur | 15% | 100% |
| 8 | Vieningos, centralizuotai teikiamų paslaugų valdymo sistemos (e-Portalas) diegimas, konsoliduojant visas teikiamas bendrovės paslaugas į vieną kliento savitarnos portalą (kryptis – paprastumas) | 20% | 100% |
2026 metams valdyba nėra nustačiusi metinių veiklos tikslų l.e.p. Generaliniam direktoriui, šiuo metu vyksta atranka į Generalinio direktoriaus poziciją.
Informacija atnaujinta 2026 07 14
Valdybos nariams skiriamas atlygis
Valdybos narių atlygio politika reguliuojama Valstybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo valstybės valdomose įmonėse tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 665, kurio 70(1) punkte nustatyta, kad už veiklą einant valstybės valdomos įmonės kolegialaus organo nario pareigas atlyginama valstybės valdomos įmonės lėšomis Vyriausybės nustatyta tvarka. Vyriausybė 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092, patvirtino Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašą, pagal kurį valstybės valdomos bendrovės akcijų valdytojas inicijuoja klausimo dėl kolegialaus organo narių atlygio už jų veiklą kolegialiame organe mokėjimo ir dydžio nustatymo svarstymą valstybės valdomos bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime, bei užtikrina, kad mėnesinio atlygio už valstybės valdomos bendrovės kolegialaus organo nario veiklą dydis būtų:
- Nepriklausomo nario ne mažesnis kaip 1/4 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir ne didesnis kaip bendrovės vadovo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
- Valstybės tarnautojo, einančio valstybės valdomos bendrovės kolegialaus organo nario pareigas, – ne mažesnis kaip 1/8 ir ne didesnis kaip 1/4 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
Rekomenduojama, kad valstybės valdomos bendrovės ar savivaldybės valdomos bendrovės kolegialaus organo pirmininko atlygis būtų ne mažesnis kaip 1/3 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
Akcininkas – Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerija, vadovaudamasi aukščiau minėtais teisės aktais ir bendrovės įstatais, valdybos nariams nustatė atlygį visuotinio akcininkų susirinkimo 2024 m. birželio 14 d. sprendimu:
- AB „Regitra“ valdybos pirmininkui – 1/3AB „Regitra“ vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
- AB „Regitra“ valdybos nariui – 1/4 AB „Regitra“ vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
- AB „Regitra“ valdybos nariui (valstybės tarnautojui) – 1/4 AB „Regitra“ vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
Su kiekvienu valdybos nariu yra sudaryta valdybos nario veiklos sutartis, kurioje apibrėžtos nario atsakomybės ir pareigos bei atlygio už valdybos nario veiklą ir kitų išlaidų kompensavimo tvarka.
Sutartyje nustatyta, kad už valdybos nario veiklą AB „Regitra“ įsipareigoja mokėti akcininko nustatyto dydžio atlygį valdybos kadencijos laikotarpiu – nepriklausomam nariui nustatomas fiksuotas 1/4 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio mėnesinis atlygis (neatskaičius mokesčių). Jeigu bendrovės valdybos narys išrenkamas valdybos pirmininku, pirmininko pareigų ėjimo laikotarpiu jam nustatomas fiksuotas mėnesinis atlygis 1/3 bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių).
Valdybos nario atlygis išmokamas prieš tai atskaičius privalomus mokesčius ir įmokas, kuriuos apskaičiuoja ir sumoka bendrovė, pervesdama juos valdybos nario vardu atitinkamus mokesčius ir įmokas administruojančioms institucijoms, kaip ir visus bendrovės, kaip atlygio mokėtojo, mokėtinus mokesčius. Jeigu vykdant valdybos nario veiklą reikia patirti pagristų išlaidų (įskaitant kelionės (transporto) ir nakvynės išlaidas, komandiruotes (į parodas, konferencijas, kitus renginius, tiesiogiai susijusius su bendrovės veiklos sritimi), bendrovė įsipareigoja kompensuoti valdybos nariui tokias pagrįstas išlaidas.
Vidutinis ketvirčio atlygis (Eur, neatskaičius mokesčių):
| 2025 metai | 2026 metai | ||||||
| I ketv. | II ketv. | III ketv. | IV ketv. | I ketv. | II ketv. | III ketv. | IV ketv. |
| 3299 | 3599 | 2820 | 2878 | 2832 | 2578 | ||
Informacija atnaujinta 2026 07 14
Audito komiteto nariams skiriamas atlygis
AB „Regitra“ Audito komiteto nariams atlygio mokėjimo sąlygos nustatytos tarp AB „Regitra“ ir komiteto nario sudaromoje veiklos sutartyje. Šia sutartimi, taip pat, nustatomi audito komiteto nario veiklos principai, teisės, pareigos ir atsakomybė. Atlygio dydį nustato AB „Regitra“ valdyba:
Audito komiteto pirmininko mėnesinis atlygis: 650 eurų – nuo 2024 m. liepos 24 d. iki 2025 m. sausio 31 d., 1600 eurų – nuo 2025 m. vasario 1 d.
Audito komiteto nario mėnesinis atlygis: 480 eurų – nuo 2024 m. liepos 24 d. iki 2025 m. sausio 31 d., 1200 eurų – nuo 2025 m. vasario 1 d.
Audito komiteto nario atlygis išmokamas prieš tai atskaičius privalomus mokesčius ir įmokas, kuriuos apskaičiuoja ir sumoka bendrovė, pervesdama juos mokesčius ir įmokas administruojančioms institucijoms, kaip ir visus bendrovės, kaip atlygio mokėtojo, mokėtinus mokesčius.
AB „Regitra“ Audito komiteto nariams skiriamas vidutinis ketvirčio atlygis (Eur, neatskaičius mokesčių):
| 2025 I ketv. | 2025 II ketv. | 2025 III ketv. | 2025 IV ketv. | 2026 I ketv. | 2026 II ketv. | 2026 III ketv. | 2026 IV ketv. |
| 1068 | 1333 | 1333 | 1333 | 1333 | 1333 |
Informacija atnaujinta 2026 07 14